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综合工时制的加班费法律规定

发布时间：2024-07-08 01:25
下面围绕“综合工时制的加班费法律规定”主题解决网友的困惑

法律分析：一、怎么计算综合计算工时工作制加班费 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,2、综合计算工时...

法律分析：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二...

1. 日常加班：用人单位安排劳动者加班，应按小时工资标准的150%支付加班工资。2. 休息日加班：不能安排补休时，应按日或小时工资标准的200%支付加班工资。3. 法定...

综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资，在法定节假日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。职工全...

超过部分应视为延长工作时间，并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬（本人工资的150%），其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四...

依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日...

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳...

综合工时制加班工资的规定是按照具体的工作时间来支付加班费用。综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工...

法律分析：实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时...

” 3、超过综合计算工时制的，会按照1.5倍来支付，而法定节假日期间的则按照3倍来支付。法律客观：工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规...